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노동
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법무법인 신진은 노동위원회·노동청·검찰·법원 등 각종 노동분쟁 절차에 관한 풍부한 경험을 바탕으로
사업 운영상 발생할 수 있는 개별적 근로관계, 노동조합 등 집단적 노사관계, 기업 구조조정, 근로감독, 산업안전, 영업비밀보호, 비정규직 차별,
성과관리 등
제반 이슈에 대하여 최상의 법률자문과 분쟁 조정 및 대응, 컨설팅 서비스를 제공합니다.
개별적 근로관계
- 채용·임금·해고·인사이동·징계·퇴직 등 개별적 근로관계 일반에 관한 분쟁 대응(사내 징계위원회, 노동청, 노동위원회, 법원)
- 근로자파견·기간제근로자·사내도급 등 비정규직 사용 및 차별 관련 분쟁 대응(노동위원회 차별시정, 법원)
- 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 등 사내 비위행위 조사 대리 및 대응
- 취업규칙 제·개정, 근태관리, 평가 및 보상체계(임금피크제·성과급) 등 기업의 인사제도 전반에 대한 컨설팅
- 프리랜서 계약, 용역계약, 위·수탁 계약 등 각종 외주 계약 관련 컨설팅
- 영업비밀 보호를 위한 전직금지가처분 등 노동가처분
집단적 노사관계
- 각종 부당노동행위 관련 분쟁 대응(노동위원회, 법원)
- 정관 제·개정, 조합 총회, 조합원 제명, 임원 임면·탄핵 등 노동조합 운영 전반에 대한 법률자문
- 노사협의회 설치·운영 등 집단적 노사관계 관련 체계 구축
노동형사
- 정기·수시·특별감독 등 근로감독 대응
- 근로기준법 위반(부당해고·임금체불·주52시간제 위반·취업방해), 노동조합법 위반(부당노동행위), 남녀고용평등법 위반(성차별) 등 각종 노동관계법령 위반 사건 관련 수사절차 대응(노동청, 경찰, 검찰)
- 영업비밀침해, 횡령·배임, 모욕, 폭행, 취업사기 등 근로자 비위행위 관련 수사절차 대응